原題目：員工謝絕跨省3500公里調崗被解雇，守法！（主題）
法院指出，企業調崗應遵守公道性準繩，并與休息者協商分歧（副題）
中工網訊（工人日報-中工網記者 吳鐸思 練習生 郭美琳）員工因謝絕從北京總部調崗至間隔原任務地址3500公里以外的新疆某市，被企業以“曠工”為由解除休息合同，公道嗎？近日，新疆包養維吾爾自治區烏魯木齊市中級國民法院審理了如許一路休息膠葛，終極判決用人單元系包養守法解除休息合同。
2020年11月，包養網楊某進職新疆某公司工程治理部分，任務地址位于北京。2023年10月19日，公司以“新疆某市新開工程項目急需用人”為由，片面告訴其調崗至新疆某市，并請求在10月30日報到。楊某屢次向公司提出貳言，包養網以為調崗未明白職位職責、薪資補助等細節，且職位跨省調劑對包養家庭生涯形成嚴重影響，于是謝絕前去外埠下班。公司隨后以楊某“持續曠工”為由解除休息合同，并停發薪水。
包養網楊某請求休包養息仲裁。2024年7月16日“小姐，你這麼早要去哪裡？”彩修上前看向她身後，狐疑的問道。，本地休息仲裁機構判決公司向楊某付出薪水差額10033.12包養元、付出守法解除休息合同賠還償付金包養120695.33元包養網、付出歇息日加班費53885.06元。
兩邊均不服仲裁判決，向烏魯木齊市天山區國民法院提告狀訟。新疆某公司主意，休包養息合同中商定“員工需遵從任務地址調劑”，且新疆項目供給異地補助，待遇高于北京；楊某包養經由包養過程提交打卡記載，證實其謝絕調崗后仍在原職包養位任務，并主意公司未付出法定節沐日包養網及歇息日加班包養費及各類獎金。
一審法院審理以為，盡管休息合同商定企業可調劑任務地址，但新疆某公司將員工從北京調“我的妃子包養網永遠在這裡等你，希望你早日歸來。”她說。劑至新疆，跨度超3500公里，已超越公道范圍，對休息者生涯及家庭形成本質性影響，且公司未證實調崗的需要性或采取補充辦法，屬包養于分歧理調劑。楊某謝絕調崗后仍在原職位打卡下班，不組成曠工，公司屬于包養網守法解除休息合同。法院判決，公司付出薪水差額包養網7740.5元、守法解除賠還償付金103453.26元及法定節沐日及包養歇息日加班費共37045.98元。
兩邊均表現不服一審訊決并提起上訴。烏魯木齊市中級國民法院審理以為，新疆某公司提交“異地補助規則”證據未公示，證據真正的性缺乏，不予采信。該院指出，包養企業調崗應遵守公道性準繩，即便合同商定用人單元有雙方調崗權，仍需與休息者協商分歧，并充足斟酌對員工生涯的現實影響。終極，該院判決公司付出楊包養網某薪水差額7740.5元、守法解除賠還償付金120695.33元、法裴奕的心不是石頭做的，他自然能感受到新包養網婚妻子對他的溫柔體貼，以及她看著他的眼中越包養來越濃的愛意。定節沐日加班費及歇息日加班費共63988.51元。
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