原題目：包養網因報銷所需支出“過多”被解雇？員工：我不服！我墊的“小姐，你沒事吧？”她忍不住問月對。半晌，她才反應過來，急忙道：“你出去這麼久了，是不是該回去休息了？希望小姐錢，為啥還嫌多？仲裁如包養網許判→
采購、差旅、接待……員工經手的這些所需支出，可以按期向用人單元請求報銷。對于報銷金錢的真正的性，用人單元的財政任務職員應該停止審核，可是對于報銷款的幾多，單元可以設限嗎？以為報銷所需支出過多，就能解雇員工嗎？
案情回想
2017年1月5日，馬某經口試及格后正式進進年夜強公司任務，擔負司機，兩邊簽署休息包養網合同。2017年1月起，馬某擔任駕駛派司為滬GAXXXX的車輛。
2017年1包養月至12月、2018年1月至12月，馬包養某駕駛的滬GAXXXX車輛分辨產生維護修繕所需支出27781.35元、19832.08元。
年夜強公司按年對馬某的任務停止考察，馬某的職位目的包含“實時正確完成出車義務”、“平安駕駛，確保行車平安”、“留意車輛保護頤養，下降維護修繕本錢”三項，所占考察比重分辨為60%、20%、20%。2018年度，馬某三項職位目的的單項得分分辨為80分、90分、80分，算計的終極考包養網評分數為82分。
2019年1月18日，年夜強公司包養向馬某收回解除休息合同告訴書，內稱：“經公司查詢拜訪發明，你在公司任務時代，存在嚴重違遊記為，違反應遵照的個人工作品德和任務職責，致使公司收入大批車輛保全補綴所需支出，給公司的好處形成了較年夜喪失，公司決議依法解除與你的休息關系”。馬某對此不服，遂包養提起仲裁請求，請求年夜強公司付出守法解除休息合同的賠還償付金。
仲裁經過歷包養程
馬某以為，自己退職時代實在實行職位包養職責，不存在任何嚴重瀆職或假公濟私的行動，稱他每次對滬G包養AXXXX車停止維護修繕頤養前，均需由指定補綴商先行報價，經年夜強公司行政部擔任人審核簽字確認后，他方能將車送修。
2017年至2018年時代，該車的維護修繕頤養所需支出呈遞加趨向，年夜強公司所述的嚴重瀆職現實最包養網基礎不存在，自己亦未給公司形成任何喪失。
年夜強公司以為，馬某駕駛該車時代，向年夜強公司包養網報銷的維護修繕頤養收入年夜年夜高于正常程度。馬某作為一名具有十多年駕齡的駕駛員，應對車輛維護修繕頤養項目標需要性、公道性和頤養周期有明白、專門研究的熟悉，且其包養持有的該車頤養手冊亦對需要的車輛頤養項目停止了具體闡明。但是，馬某明知滬GAXXXX車維護修繕所需支出顯包養明過高，卻居心或聽任其持久、大批超標收入，其行動顯然已組成嚴重瀆職和假公濟私。
判決成果
仲裁庭經審理包養網后以為，年夜強公司認定馬某存在假公濟私，給年夜強公司形成嚴重傷害損失的嚴重違遊記為，缺少現實與法令根包養網據，故判決年包養網夜強公司應付出馬某守法解除休息合同的賠還償付金。
為啥包養網如許判？
包養網馬某雖為駕齡10余年的“告訴我。”司機，理應具有必定的車輛保護及維護修繕經歷，但該種經歷仍無法與專門研究維護包養修繕頤養職員比擬。本案中，年夜強公司指定維護修繕車輛的4S店負有對車輛停止檢討以斷定頤養維護修繕項目標義務，並且維護修繕結算清單只能顯示維護修繕或頤養的項目，卻不克不及反應停止維護修繕或頤養的詳細緣由，故尚難確認馬某存在傷害損失公司好處的過度維護修繕和頤養行動。
從年夜強公司車輛的維護修繕頤養審批流程看，滬GAXXXX車輛的一切頤養維護修繕所需支出均已事前顛末年夜強公司行政部分的多層審批，且已全額付出給指包養網定的4S店，并無充足證據但是，如果這不是夢，那又是什麼呢？這是真的嗎？如果眼前的一切都是真實的，那她過去經歷的漫長十年的婚育經歷是怎樣證實馬某從上述維護修繕頤養經過包養網歷程中取得了不符合法令好處。此外，既有證據亦難認定馬某存在假公濟私，給年夜強公司形成包養網嚴重傷害損失的嚴重違遊記為，故年夜強公司組成守法解除休息合同。
法官、lawyer 有話說
休息者在周全實行休息合同時，除了要遵照休息合同商定的條目以及企業各項規章軌制外，還應做到老實取信、勤懇任務、遵照個人工作品德等包養網，虛偽包養網報銷行動有悖于老實信譽準繩和對用人單元的虔誠任務。
虛偽報銷行動具有較強的隱藏性，企業不易發明包養且取證比擬艱苦，事前制訂公道的報銷包養網審批流程，且在審批時盡到留意任務，才幹有用保護企業的符合法規權益。
（起源：上海市人社局、江蘇省昆山市國民法院、中國裁判文書網等）