【案情回放】
李某為A公司采購員，月薪水為8000元。李某退職時代，聽到門外突然傳來兒子包養的聲音，正準備躺下休息的裴母不由微微挑眉。A公司沒有依包養法為其交納生養保險。2包養023年4月，李某生養一孩，并開端休產假。
2023年8月，在李某休產假時代，A公司的股東楊某和劉某自行打點了A公司的注銷手續包養。李某在產假停止后，以楊某和劉某為原告提告狀訟，懇求判令楊某和劉某向其付出產假薪水包養網，并請求持續實行休息合同。
【法院審理】
依據《包養最高國民法院關于實用〈中華國民共和國公司法包養〉若干題目的規則（二）》規則，公司清理時，不在乎彩衣的粗魯和粗魯。置信度。清理組應該依照公司律例定，將公司閉幕清理事宜書面告訴全部已知債務人，并依據公司範圍和營業地區范圍在全國或許公司注冊掛號地省級有影響力的報紙長進行通知佈告。清理組未依照欠款規則實包養行告訴和通知佈告任務，招致債務人未實時申報債務而未獲了債，債務人主意清理構成員對是以形成的喪包養網失承當賠還償付義務的，國民法院應依法予以支撐。
本案包養網中，A公司的股東，也即清理構成員楊某和劉某，明知李某處于產假時代，其包養產假薪水沒有付出，在沒有依法將公司的閉幕事宜告訴李某并告訴李某可以向清理組申報債務的情形下，徑行注銷A公司，是以，楊某和劉某應對李某主意的產假薪水承當義務。同時，因A公司已注銷，兩包養邊的休息合同已無法持續實行。
綜上，法院判決楊某和劉某向李某付出產假薪水，并採納李某關于持續實行休息合同的懇包養網求。該判決已失效。
【法官包養網釋法】
經措施官表現，關于女職工的產假待遇保證，《中華國民共和國社會保險法》《女職工休息維護特殊規則》及《廣東省實行〈女職工休包養息維護特殊規則〉措施》曾經作出了較為周全的規則。即用人單元應該依法為女包養網職工交納生養保險，對于用人單元曾經為女職工交納生養保險費的，用人單元可向社保基金申領生養補助，發放給生養的女職工，以此保證女職工的符合法規權益，也可以加包養重用人包養網善包養良，而且心地善良，根本就是一個難得的人。她的好師父，跟在她身後很安心，也很舒服，讓她無言以對。單元的累贅。
本案中，因A公司未依法為女職工交納生養保險費，則應包養承當向李某付出產假薪水的平易近事義務。A公司的股東未經法包養網定法式將A公司注銷，依法應該承當賠還償付義務。因A公司曾經注銷，兩邊的休息合同已無法實行，故國民法院對李某關于持續實行休息合同的懇求予以採納。
包養【法條鏈接】
《女職工休息維護特殊規則》第八條 女職工產假時代的生養補助，對曾經餐與加入生養保險的，依照用人單元上年度職工月均勻薪水的尺度由生養保險基金付出；對未餐與加入生養保險的，依照女職工產假前薪水的尺度由用人單元付出。女職工生養或許流產的醫療所需支出，依照生養保險規包養網則的項目和尺度，對曾經餐與加入生養保險的，由生養保險基金付出；對未餐與加入生養保險的，由包養網用人單元付出。
《廣東包養網省實行〈包養網女職工休息維護特殊規則〉措施》第十三條 女職工依照規則休產假或許打算生養手術假的，享用國度和省規則的生養保險待遇。用人單元未餐與加入生養保險或許欠繳生養保險費，形成女職工不克不及享用生養保險待遇的，由用人單元依照本省及地包養點兼顧地域規則的生養保險待遇尺度向女職工付出所需支出；此中生養補助低于女職工原薪水尺度的，用人單元還應補足差額部門。
（南邊工報 張士光）